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Umas das principais funções deste profissional estão o recrutamento e seleção, descrição de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, a avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, a gestão de carreiras e benefícios, e amplo conhecimento em sistema de informação de Recursos Humanos.

Além de que, este profissional estará habilitado para mobilização dos colaboradores da empresa, trazendo qualidade de vida e bem-estar dos funcionários. 

Mercado de Trabalho

O tecnólogo em recursos humanos poderá exercer suas funções em empresas de todos os setores da economia, como organizações públicas, privadas e não-governamentais (ONGs).

As empresas atualmente, buscam investir maciçamente em profissionais preparados para atuar em RH, tendo em vista os bons resultados que isso traz para todos.

Ações

Participação dos acadêmicos no 1º Encontro de Inovação do Instituto Federal de Educação com os eixos: economia digital, criativa e solidária, como parte das atividades complementares.

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Grade Curricular

Nome da disciplina
Ch
Tipo

1º Semestre

Administração Contemporânea
60
Obrigatória
Metodologia do Trabalho Científico
40
Obrigatória
Contabilidade Gerencial
60
Obrigatória
Comunicação Empresarial
40
Obrigatória
Ética e Responsabilidade Social
40
Obrigatória
Fundamentos da Estatística e da Matemática
60
Obrigatória
Psicologia e Comportamento Organizacional
40
Obrigatória
Economia Empresarial
60
Obrigatória
Atividades Complementares I
20
Obrigatória

2º Semestre

Liderança, Gerência e Tomada
60
Obrigatória
Planejamento Estratégico e Gestão do Conhecimento
60
Obrigatória
Gestão de Qualidade Total
60
Obrigatória
Fundamentos do Marketing e do Endomarketing
60
Obrigatória
Sistemas de Informações em Recursos Humanos
40
Obrigatória
Legislação Trabalhista e Previdenciária
60
Obrigatória
Gestão de Benefícios e Serviços
60
Obrigatória
Atividade Complementar II
20
Obrigatória

3º Semestre

Administração de Pessoal
80
Obrigatória
Relações Trabalhistas e Sindicais
40
Obrigatória
Políticas, Normas e Diretrizes de RH
80
Obrigatória
Segurança no Trabalho, Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida
40
Obrigatória
Auditoria em Recursos Humanos
60
Obrigatória
Consultoria em Recursos Humanos
60
Obrigatória
Empreendedorismo
40
Obrigatória
Atividade Complementar III
20
Obrigatória

4º Semestre

Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho
80
Obrigatória
Programas de Remuneração e Incentivos
80
Obrigatória
Planejamento, Descrição e Avaliação de Cargos
80
Obrigatória
Treinamento e Desenvolvimento
80
Obrigatória
Tópicos Especiais
40
Obrigatória
Trabalho DE Conclusão de Curso
60
Obrigatória
Atividade Complementar IV
20
Obrigatória
Disciplina Eletiva Optativa
40
Optativa
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Corpo Docente

Foto do professor Mauro

Mauro Gilvani Amaral de Sousa

Coordenador(a) mauro.sousa@faculdadeapoena.com.br

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